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La transparencia significa garantizar el acceso a la información generada por la administración pública. Sirve para mejorar el control de la acción pública, fomentar la participación ciudadana y prevenir la corrupción.

Incluye dos aspectos fundamentales:

  • La publicidad activa, cuando las administraciones publican de manera proactiva información relevante como su organización, presupuestos, contratos, subvenciones o convenios, entre otros. En este Portal podrás consultar esta información.
  • El derecho de acceso a la información pública, que permite a cualquier persona solicitar información que las administraciones públicas han generado o poseen por su actividad.

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Consulta la información pública

1. Presentación de la entidad

Ivàlua promueve la cultura de la evaluación de políticas públicas en Cataluña, como herramienta de mejora de la acción de gobierno, de rendición de cuentas, transparencia y democracia. Evalúa políticas públicas y difunde las evidencias, generadas en Cataluña y en otros entornos, destinadas a los decisores/as y técnicos/as públicos y a la ciudadanía. Imparte formación y elabora recursos para mejorar las capacidades para la evaluación de las administraciones y entidades del tercer sector y las habilidades de las personas que trabajan en ellas.

Misión y objetivos

Estatutos

  • Organigrama
    Ivàlua forma parte del Sector Público Institucional de la Generalitat de Catalunya y está adscrita al departamento competente en economía y finanzas, de acuerdo con el artículo 1.2 de sus estatutos.

    Organigrama
     

  • Estructura organizativa interna de la entidad
    La estructura organizativa de Ivàlua se conforma en torno a cuatro áreas principales:

    • Dirección Ejecutiva
    • Área de Operaciones
    • Área de Gestión de Recursos
    • Área de Comunicación y Gestión del Conocimiento


    Equipo de Ivàlua por Áreas
     

  • Órganos colegiados de la entidad
    Consejo Rector
    Es el órgano máximo de gobierno de Ivàlua y se reúne con carácter ordinario como mínimo dos veces al año y tiene como atribuciones, entre otras, fijar las reglas de funcionamiento del Consorcio, aprobar la forma de gestión, su marco presupuestario, la Memoria y el Plan anual de actuaciones y proyectos, los precios y las tarifas.
    En virtud del Acuerdo del Gobierno de 16 de junio de 2015, no se abonan derechos de asistencia por la concurrencia a reuniones del Consejo Rector de Ivàlua.

    Composición del Consejo Rector

    Consejo Asesor
    El Consejo Asesor es un órgano de Ivàlua de carácter colegiado integrado por personas expertas de reconocido prestigio en el campo de las políticas públicas, el ámbito académico, social o económico.
    Fue constituido en 2019 por el Consejo Rector de Ivàlua, de conformidad con el artículo 12.1 de sus Estatutos.
    Sus funciones son las de asesorar al Consejo Rector y a la Dirección Ejecutiva, y actuar como órgano de pensamiento y reflexión, tanto para el propio Consorcio, como para el resto de la sociedad y la ciudadanía.
    En virtud del Acuerdo del Gobierno de 16 de junio de 2015, no se abonan derechos de asistencia por la concurrencia a reuniones del Consejo Asesor.

    Composición del Consejo Asesor

2. Personal directivo

3. Empleados y empleadas públicas

En este apartado se publica información sobre el personal funcionario y laboral de carácter estructural o coyuntural sin funciones directivas en Ivàlua.

Normativa vigente.

  1. Estatutos de Ivàlua

  2. Contrato Programa firmado entre la Generalitat de Catalunya e Ivàlua, para el período 2025-2028, aprobado por Acuerdo del Gobierno de 23 de diciembre de 2024.

  3. DECRETO LEGISLATIVO 3/2002, de 24 de diciembre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña.

  4. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas

  5. Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público

  6. Ley 27/2022, de 20 de diciembre, de institucionalización de la evaluación de políticas públicas en la Administración General del Estado

1. Catálogo de servicios.

En virtud de lo previsto en el artículo 12 de la Ley 19/2014, de 29 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, y de acuerdo con la Estrategia de lucha contra la corrupción y de fortalecimiento de la integridad de la Administración de la Generalitat y de las entidades de su sector público, Ivàlua publica de forma continua las evaluaciones realizadas de políticas y programas públicos.

También dispone de un Repositorio de evaluaciones de políticas públicas y del tercer sector social llevadas a cabo en el ámbito territorial de Cataluña, diseñado y actualizado en colaboración con la Universidad Pompeu Fabra. El Repositorio es gratuito y abierto a todo aquel que quiera acceder a evaluaciones de políticas públicas rigurosas y de calidad.

Para alcanzar su misión, Ivàlua sigue las siguientes líneas estratégicas, para las cuales desarrolla un conjunto concreto de acciones:

  • Asesoramientos
    • Proporcionar asesoramiento a las administraciones públicas y a las entidades sin ánimo de lucro interesadas en evaluar o en mejorar la evaluabilidad de sus programas y políticas.
  • Formación y generación de recursos formativos
    • Realizar actividades formativas propias sobre evaluación y evaluabilidad de políticas públicas.
    • Participar en programas de formación de otros organismos sobre evaluación de políticas públicas.
    • Generar conocimiento, información, materiales formativos y recursos que permitan a las administraciones públicas, a las entidades sin ánimo de lucro y a la sociedad en general familiarizarse con el análisis y la evaluación de políticas públicas.
  • Promoción y difusión de la evaluación
    • Difundir los resultados de las evaluaciones de políticas públicas realizadas.
    • Llevar a cabo revisiones de evidencia en sectores y ámbitos específicos.
    • Generar materiales de difusión sobre la cultura de la evaluación y la evidencia generada.
    • Organizar jornadas y eventos centrados en la promoción de la cultura de la evaluación.
    • Participar en jornadas y seminarios de ámbito nacional e internacional relacionados con la evaluación de políticas públicas.
    • Trabajar en red con otras instituciones que se dedican a promover la cultura de la evaluación.

Este texto se encuentra actualmente en el punto 5 del apartado Organización en la web.

2. Cartas de servicios.

Ivàlua no dispone de cartas de servicios.

3. Evaluación de la calidad de los servicios públicos.

1. Planes y programas generales y sectoriales.

2. Planes territoriales y urbanísticos.

Ivàlua no dispone de funciones de ejecución de políticas públicas de territorio, urbanismo, medio ambiente, movilidad y/o equipamientos territoriales (comerciales, deportivos, etc.).

3. Evaluación de políticas públicas.

4. Memorias de actividad anual.

1. Relación de altos cargos, personal directivo y sus retribuciones, indemnizaciones y dietas.

Relación de altos cargos, personal directivo y sus retribuciones.

Dietas e indemnizaciones percibidas.

Ivàlua no dispone de dietas. El alto cargo que realiza desplazamientos adelanta con su propio dinero el gasto en manutención y posteriormente se le abona el coste incurrido, con los límites establecidos en el DECRETO 138/2008, de 8 de julio, de indemnizaciones por razón del servicio. Consulta esta información: DECRETO 138/2008, de 8 de julio, de indemnizaciones por razón del servicio.

Ivàlua no ha abonado ninguna indemnización, según los registros de la institución desde 2016.

2. Agendas públicas, obsequios e invitaciones de los altos cargos y del personal directivo.

El personal directivo de Ivàlua no ha asistido a actos ni reuniones con los grupos de interés. 

3. Compatibilidades de altos cargos y personal directivo.

El personal directivo de Ivàlua no dispone de ninguna resolución de compatibilidad incluida en el ámbito de aplicación del régimen de incompatibilidades de la Ley 13/2005, de 27 de diciembre, de régimen de incompatibilidades de los altos cargos al servicio de la Administración de la Generalitat (LIAC).

4. Declaraciones de actividades, patrimoniales y de intereses de altos cargos y personal directivo.

El personal directivo de Ivàlua no dispone de declaraciones de actividades, patrimoniales y de intereses incluidas en el ámbito de aplicación del régimen de incompatibilidades de la Ley 13/2005, de 27 de diciembre, de régimen de incompatibilidades de los altos cargos al servicio de la Administración de la Generalitat (LIAC).

5. Designaciones de altos cargos y personal directivo a actividades formativas.

Relación de formación recibida del personal directivo.

6. Viajes al extranjero.

El personal directivo de Ivàlua no ha efectuado viajes por razón de cargo y en representación de la entidad pública fuera del Estado español.

7. Relación de puestos de trabajo de los empleados públicos.

Relación de puestos de trabajo de personal laboral.

Relación de contratos temporales no vinculados a ningún puesto de trabajo de esta relación de puestos de trabajo, formalizados en el ejercicio inmediatamente anterior.

Ivàlua no dispone de contratos temporales no vinculados a puestos de trabajo de la RPT.

8. Plantilla de empleados públicos.

Relación de las plazas dotadas presupuestariamente.

9. Oferta de empleo público.

10. Convocatorias de acceso y promoción interna.

Ivàlua no dispone de procedimientos de promoción interna y de provisión.

11. Convocatorias de provisión definitivas.

Información sobre los concursos generales.

Ivàlua no dispone de concursos específicos y de libre designación.

12. Convocatorias de acceso.

13. Ofertas de trabajo temporal.

14. Retribuciones, indemnizaciones y dietas de los empleados públicos.

Ivàlua no dispone de dietas. El personal de Ivàlua adelanta con su propio dinero el gasto en manutención y alojamiento, siempre y cuando sea por razón de servicio, y posteriormente se le abona el coste incurrido, con los límites establecidos en el DECRETO 138/2008, de 8 de julio, de indemnizaciones por razón del servicio.

Ivàlua no ha abonado ninguna indemnización, según los registros de la institución desde 2016.

15. Empleados públicos admitidos a actividades formativas.

16. Acuerdos, pactos y convenios de personal.

Al personal de Ivàlua le es de aplicación el Convenio colectivo de trabajo del sector de oficinas y despachos de Cataluña para los años 2022-2024 (código de convenio núm. 79000375011994).

17. Representación sindical.

Ivàlua no dispone de liberados sindicales.

18. Resoluciones de compatibilidad de los empleados públicos.
 

1. Información General.

2. Contratos programados.

3. Licitaciones en trámite.

4. Contratos suscritos.

5. Actas de desistimiento y renuncia.

6. Contratos de concesión de obras públicas y de concesión de servicios.

Ivàlua no dispone de contratos de concesión de obras públicas ni de concesión de servicios.

7. Contrato menor.

8. Relación de los puestos ocupados por el personal adscrito de los adjudicatarios de contratos firmados con la Administración.

9. Entidades y órganos de contratación (perfil de contratante).

10. Datos estadísticos sobre contratos adjudicados.

11. Estudios e informes contratados. 

12. Retribuciones de los cargos directivos de determinadas entidades privadas.

La entidad Ivàlua no dispone de cargos directivos de entidades privadas.

13. Convenios.

14. Encargos de gestión.

15. Subvenciones y ayudas públicas (previstas, otorgadas, control, rendición de cuentas...).

La entidad Ivàlua no recibe subvenciones ni ayudas públicas.

1. Presupuestos aprobados, ejecutados y liquidados.

A continuación se enlaza la información presupuestaria de Ivàlua de los últimos 5 años: presupuesto aprobado, ejecución del presupuesto y liquidación presupuestaria anual.

Presupuesto aprobado

Ejecución del presupuesto

Liquidación del presupuesto

Grado de cumplimiento de los objetivos de estabilidad y sostenibilidad financiera.

En lo que se refiere a la estabilidad presupuestaria, de acuerdo con el artículo 3.3 de la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera (LOEPSF) se entiende por estabilidad presupuestaria la posición de equilibrio financiero. En esta entidad no existe endeudamiento.

El artículo 4.2 LOEPSF dispone que se entiende por sostenibilidad financiera la capacidad para financiar compromisos de gasto presentes y futuros dentro de los límites de déficit, deuda pública y morosidad de deuda comercial. La instrumentalización de este principio afecta a la Administración central, las Comunidades Autónomas y las entidades locales, pero no directamente al Consorcio.

Objetivos y seguimiento de la estabilidad y la sostenibilidad financiera. Departamento de Economía y Finanzas.

2. Cuentas anuales

A continuación se enlazan las cuentas anuales auditadas y los informes de fiscalización de los últimos 8 años.

Auditoría de cuentas anual

3. Informes de auditoría y de fiscalización.

Ivàlua no dispone de ningún informe de fiscalización externa emitido por parte de la Sindicatura de Cuentas ni del Tribunal de Cuentas.

4. Coste de las campañas y promoción institucional.

Coste de campañas y promociones institucionales.xlsx.

Ivàlua no ha realizado campañas de publicidad institucional en los últimos cuatro años.
 

1. Patrimonio inmobiliario

De acuerdo con lo que establece la Ley 19/2014, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, y el Decreto 8/2021 de desarrollo, los entes públicos deben publicar la relación de bienes inmuebles de los cuales son titulares.
Ivàlua informa que no dispone de ningún bien inmueble en propiedad.

2. Bienes muebles de valor especial

De conformidad con lo que establece la Ley 19/2014, de 29 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, así como el Decreto 8/2021, de desarrollo parcial de la Ley 19/2014, los entes públicos deben hacer pública la relación de bienes muebles de valor especial, entendiendo como tales aquellos bienes que, por razón de su valor económico o por su singularidad, cumplan las condiciones establecidas en la normativa aplicable.

Según criterios habituales de las administraciones públicas de Cataluña, se consideran bienes muebles de valor especial aquellos que tienen un valor igual o superior a los 214.000 euros.

En este sentido, Ivàlua no dispone de ningún bien mueble que cumpla estas condiciones.

3. Gestión de patrimonio

Ivàlua informa que no dispone de ningún patrimonio en propiedad ni gestiona ningún bien patrimonial propio.

En consecuencia, no se ha elaborado ningún inventario ni ningún plan de gestión patrimonial específico.